Hier gaat het om u

Snel naar:

Blijf op de hoogte

Medewerker HR-support | 36 uur per week, minder uren in overleg

  • Staf en Management
  • MBO
  • FWG 35
  • Fulltime

 

Je ontvangt direct een contract voor onbepaalde tijd!

Wat ga je doen?
Onze HR afdeling is enorm in ontwikkeling met een onderscheidend en vernieuwend HR beleid dat daadwerkelijk waarde toevoegt aan de organisatie. Om de ambities van het IJsselland Ziekenhuis te kunnen realiseren ligt er een belangrijke veranderopgave. Een uitdaging waar de afdeling HRM een cruciale rol in speelt. We doen dit met een fijn en professioneel team van drie HR businesspartners, die op allerlei gebieden worden ondersteund door assistent HR adviseurs. Daarnaast bestaat de afdeling HR uit het Leerhuis, waar alle opleiding- en ontwikkelingsvraagstukken zijn gebundeld. We hebben een Recruitmentteam en hebben specialisten in huis op het gebied van Arbo en Gezondheid.

Als medewerker HR-support ben je onder andere een belangrijke speler in de administratieve processen rondom in- door en uitstroom van onze medewerkers. Je behandelt en verwerkt zelfstandig de meest uiteenlopende zaken, variërend van het proces van de indiensttreding en alle mogelijke mutaties van dienstverbanden (van urenwijzigingen en verlengingen tot alle mogelijke vormen van verlof) tot uitdiensttredingen.

Deze processen lopen voor een deel al digitaal, maar voor een deel ook nog niet. Dat staat de komende maanden op de agenda. Digitalisering is sowieso een belangrijk thema op dit moment voor de hele HR afdeling.  Dit maakt ook dat wij expliciet op zoek zijn naar iemand die niet alleen de HR processen kent en begrijpt, maar daarbij ook affiniteit en ervaring heeft met de digitale kant ervan, zodat er ook op dat vlak ondersteuning kan worden geboden.

Daarnaast vindt er momenteel een beweging plaats waarbij het team HR support verder toewerkt naar het op professionele wijze eerste aanspreekpunt zijn voor de leidinggevenden en managers als het gaat om alle eerstelijns vragen op het gebied van HR. Ook het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken behoort tot het takenpakket.

Wat vragen we van jou?
Ervaring als HR medewerker! Je hebt kennis van de administratieve kant van de HR processen en weet waarin je de HR Businesspartner kunt ondersteunen. Dat is niet per definitie alleen op administratief vlak, maar dus ook bij het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers of het beantwoorden van vragen van leidinggevenden. Je bent in staat de interne klant (van medewerker tot leidinggevende) te adviseren en te informeren over arbeidsvoorwaarden uit de CAO Ziekenhuizen en over de specifieke arbeidsvoorwaarden van het IJsselland Ziekenhuis. Tegelijkertijd is het ook belangrijk dat jij affiniteit en ervaring hebt met digitale systemen. Je kunt de interne klant eerste hulp bieden bij vragen op het gebied van selfservice. Hierbij kun je denken aan het maken van rapportages, declaratievragen, problemen met inloggen en het uploaden van stukken.

We zijn volop in transitie en daarom is het belangrijk dat jij eigenaarschap toont en door durft te pakken. Je bent energiek, enthousiast en ambitieus. Je zoekt graag de samenwerking met je collega’s om elkaar te helpen en van elkaar te leren, helemaal omdat je deel uitmaakt van een klein team van 3 medewerkers HR-support. Je bent uitermate klantvriendelijk en behulpzaam. Echt het visitekaartje van onze afdeling dus!

We zijn op zoek naar iemand met MBO werk- en denkniveau en 5 jaar werkervaring op een HR afdeling. Een afgeronde HR opleiding is een enorme pre.

Bij voorkeur ben jij zo snel mogelijk 36 uur per week beschikbaar, 4 dagen van 9 uur is mogelijk! Denk jij nu dat de ideale baan voor jou is, maar ben jij voor minder uur beschikbaar? Ook dan ontvangen graag jouw sollicitatie. Geef in je motivatie of in je CV aan voor hoeveel per week je beschikbaar bent.

Contract en salaris
Bij het IJsselland vinden we vertrouwen heel belangrijk. Aangezien het om een vaste functie gaat willen we deze invullen met vaste gezichten. Hier hoort een vast contract bij. Wel zo fijn om zekerheid te hebben.

Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring ingeschaald FWG35 (tussen de € 2.028,- t/m € 2.972,- en bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)

Interesse?
Wat leuk! Deze vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Je kunt online solliciteren via de knop “solliciteer direct” op deze pagina.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Ineke Tomesen, Teamleider HR op telefoonnummer 010- 258 35 02.

Vragen over de procedure? Onze Recruiters (Elise, Gabrielle en Laura) zijn bereikbaar via 010-258 3440.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

 

 

 

 

 

 

Sollicitatie procedure

1. Upload je cv en motivatie

hand

Leuk dat je solliciteert! Zorg dat je je cv en motivatiebrief klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

2. Bevestiging

check

Bevestiging van jouw sollicitatie komt direct in mailbox. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.

3. Telefonisch interview

mobile

Zien wij een match tussen jouw sollicitatie en de vacature? Dan bellen we je voor wat vragen. Na dit gesprek stellen we je voor bij vacaturehouder.

4. In gesprek

talk

Is de vacaturehouder net zo enthousiast? Dan gaan we graag met je in gesprek om je beter te leren kennen en tijdens dit gesprek kun jij al jouw vragen aan ons stellen.

5. Dagje meelopen

steps

Bij sommige vacatures kun je een dagje komen meelopen om je collega’s alvast te leren kennen en te kijken of er een klik is van beide kanten.

6. Contractvoorstel

document

We bellen je op om de arbeidsvoorwaarden kort te bespreken en sturen jou per mail een bevestiging hiervan. Je contract wordt vervolgens binnen 2 weken per post opgestuurd.

Wat bieden wij

Warm welkom

Laten we beginnen met een heel warm welkom! Je krijgt een goede inwerkperiode waarin je 1 vast aanspreekpunt hebt. Wij bieden jou een afwisselende en veelzijdige functie in een ziekenhuis dat volop in beweging is. Het IJsselland Ziekenhuis is een relatief klein ziekenhuis met een informele sfeer.

Persoonlijke ontwikkeling

Je volgt doorlopend cursussen om je kennis up-to-date te houden en als je wilt, kun je opleidingen en bijscholingen volgen om jouw ambities waar te maken. We hebben een eigen Leerhuis en aan het eind van dit jaar openen we een geheel nieuw leerplein: een hypermoderne plek met een skills lab, een mediatheek en een studieruimte om je kennis en vaardigheden te trainen en te toetsen.

We bieden al onze medewerkers GoodHabitz, waardoor je online trainingen kunt doen die aansluiten op jouw persoonlijke wensen en voorkeuren. Een leven lang leren is bij ons écht mogelijk!

En als kers op de taart hebben wij het interne talentenprogramma PIT waar jij jouw bekende en onbekende talenten tot hun recht kunt laten komen.

Waardering

Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.

We hebben diverse aantrekkelijke (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling (ook elektrisch!), korting op bedrijfsfitness, regeling voor privé telefoon, tablet en laptop en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor een goede werk- en privébalans kun je PLB-uren bijkopen of juist verkopen voor extra geld.

Bereikbaarheid

We zijn goed bereikbaar met het ov en de auto. Je kunt gratis parkeren in de omgeving en als je op de fiets komt kun je deze stallen in onze afgesloten fietsenstalling.

Beleef het IJsselland

Wil jij eerst een dagje meelopen om te kijken of deze vacature aansluit bij jouw wensen? Bij een aantal vacatures is dit mogelijk! Laat dan hieronder jouw gegevens achter dan nemen wij contact met je op.

Motivatie

Je ontvangt een bevestigingsmail. Door je op te geven voor een Dagje meelopen ga je akkoord met onze privacyverklaring