- Home
- All vacatures
- Staf en management
Functioneel Applicatie Beheerder HR
- Staf en Management
- HBO
- FWG 55
- Parttime
- Staf en management
Jouw rol
Ben jij iemand die energie krijgt van HR processen bouwen in AFAS? Wil je naast de systemen beheren ook de mogelijkheid hebben om te bouwen en te vernieuwen? Dan is dit jouw moment.
Als Functioneel Applicatiebeheerder ben jij dé schakel tussen gebruikers, HR processen en technologie. Jij zorgt ervoor dat onze AFAS-omgeving optimaal aansluit op de behoeften van de organisatie. Dat betekent: luisteren, analyseren, vertalen en realiseren. Je kijkt niet alleen naar hoe het technisch kan, maar vooral ook hoe het praktisch wérkt.
Stakeholders betrekken? Geen probleem. Bruggen bouwen? Doe je bijna vanzelf. Je beweegt soepel door alle lagen heen en houdt daarbij altijd het grotere geheel in de gaten. Je zoekt actief de samenwerking op binnen de organisatie van HR tot finance, van management tot ons zorgpersoneel (eindgebruiker). Dankzij jouw mensen- en systeemkennis kun je behoefte vertalen naar praktische oplossingen voor onze HR systemen in het ziekenhuis.
Veranderingen begeleiden hoort daar vanzelfsprekend bij. Jij weet mensen mee te nemen in nieuwe manieren van werken en zorgt voor draagvlak. Of het nu gaat om kleine optimalisaties of grotere verandertrajecten, jij weet de juiste vragen te stellen, verbindt en zorgt ervoor dat oplossingen landen.
Je werkt systematisch, hebt een scherp oog voor detail en weet hoe je procesmatig te werk moet gaan. In de hitte van de strijd hou jij het hoofd koel en bouw je samen met de organisatie aan duurzame, slimme oplossingen.
Wat breng jij mee?
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau bij voorkeur met affiniteit voor systemen en processen en goede digitale vaardigheden.
- Aantoonbare ervaring met AFAS
- Je kunt mensen meenemen in verandering en hebt daar ervaring mee.
- Een sterk analytisch vermogen en gevoel voor procesinrichting.
- Je durft verantwoordelijkheid te nemen en wilt impact maken.
- Je bent 36 uur beschikbaar.
Wat bieden wij?
- Een jaarcontract met de mogelijkheid tot verlenging.
- Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald in FWG 55 (tussen de €3.678,- en €5.185,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
- Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
- Ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en samen te werken in een professioneel team.
- De mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
- Een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
Enthousiast geworden?
Solliciteer via de knop "solliciteer direct". Bij vragen over de functie, bel de Teamleider HR, Michelle Teunissen op 06 12542524. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met recruiter Rieke Demirbas 06-82991606 of de afdeling recruitment op 010-258 3440. Je kunt ook solliciteren door je motivatiebrief en cv te sturen naar recruitment@ysl.nl.
Sollicitatie procedure
1. Upload je cv en motivatie
handLeuk dat je solliciteert! Zorg dat je je cv en motivatiebrief klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.
2. Bevestiging
checkBevestiging van jouw sollicitatie komt direct in mailbox. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.
3. Telefonisch interview
mobileZien wij een match tussen jouw sollicitatie en de vacature? Dan bellen we je voor wat vragen. Na dit gesprek stellen we je voor bij vacaturehouder.
4. In gesprek
talkIs de vacaturehouder net zo enthousiast? Dan gaan we graag met je in gesprek om je beter te leren kennen en tijdens dit gesprek kun jij al jouw vragen aan ons stellen.
5. Dagje meelopen
stepsBij sommige vacatures kun je een dagje komen meelopen om je collega’s alvast te leren kennen en te kijken of er een klik is van beide kanten.
6. Contractvoorstel
documentDe arbeidsvoorwaarden ontvang je van ons per e-mail. Na jouw akkoord, wordt het contract opgemaakt. Ook het contract delen we met je per e-mail.
Wat bieden wij
Warm welkom
Laten we beginnen met een heel warm welkom! Je krijgt een goede inwerkperiode waarin je 1 vast aanspreekpunt hebt. Wij bieden jou een afwisselende en veelzijdige functie in een ziekenhuis dat volop in beweging is. Het IJsselland Ziekenhuis is een relatief klein ziekenhuis met een informele sfeer.
Fit@Work
Wij vinden het belangrijk dat jij je goed voelt. Daarom werken we graag met je samen om vitaliteit in je werk te brengen, ongeacht waar je nu staat. Nieuwsgierig naar wat dit voor jou kan betekenen? Onze collega’s van Fit@Work vertellen je er graag meer over!
Persoonlijke ontwikkeling
Je volgt doorlopend cursussen om je kennis up-to-date te houden en als je wilt, kun je opleidingen en bijscholingen volgen om jouw ambities waar te maken. We hebben een eigen Leerhuis en aan het eind van dit jaar openen we een geheel nieuw leerplein: een hypermoderne plek met een skills lab, een mediatheek en een studieruimte om je kennis en vaardigheden te trainen en te toetsen.
En als kers op de taart hebben wij het interne talentenprogramma PIT waar jij jouw bekende en onbekende talenten tot hun recht kunt laten komen.
Waardering
Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.
We hebben diverse aantrekkelijke (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling (ook elektrisch!), korting op bedrijfsfitness, regeling voor privé telefoon, tablet en laptop en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor een goede werk- en privébalans kun je PLB-uren bijkopen of juist verkopen voor extra geld.
Bereikbaarheid
We zijn goed bereikbaar met het ov en de auto. Je kunt gratis parkeren in de omgeving en als je op de fiets komt kun je deze stallen in onze afgesloten fietsenstalling.