Manager leerhuis en trialbureau

• Staf en Management
• WO
• FWG 65
• Fulltime
• Staf en management

Context YSL
De zorg staat voor de uitdaging om de vraag naar zorgpersoneel in balans te houden met de stijgende zorgvraag. Een andere organisatie van zorg én andere inrichting van zorgorganisaties is nodig. Evenals een verandering in de inzetbaarheid van medewerkers. Samenwerking, maatwerk, wendbaarheid, preventie en sociale en technische innovatie zijn de sleutelwoorden voor het YSL voor de komende jaren.

Leren en ontwikkelen is ondersteunend, en een voorwaarde, voor het realiseren van de ambitie. Het draagt bij aan het bekwaam zijn en voelen van medewerkers en teams voor het huidige werk en wat er in de toekomst komt. Medewerkers zijn in staat mee te bewegen en nieuwe manieren van werken te passen in hun dagelijks handelen. En worden gestimuleerd zich te persoonlijk te ontwikkelen, dit kan zowel verdieping als verbreding zijn of verticale ontwikkeling.

Wat ga je doen?
In de afgelopen jaren is het Leerhuis opnieuw vormgegeven. De visie en strategie voor de komende jaren zijn afgeleid van de visie en strategie van de organisatie en afgestemd op het HR meerjarenbeleidsplan en de ontwikkeling van de afdelingen. De afgelopen jaren is hard gewerkt aan de structuur en processen rondom leren en ontwikkelen, samen met de samenwerkingspartners binnen en buiten de organisatie. Dat heeft er in geresulteerd dat er korte lijnen zijn met de afdelingen, de eisen en wensen goed in beeld zijn en er een aansluitend plan ligt.

De inrichting is zowel op strategie als team toekomstbestendig en wendbaar en daarmee in staat te anticiperen op ontwikkelingen. Het team is sterk, zowel op structuur als relatie, en maakt gebruik van elkaars diversiteit.

Het Leerhuis is op alle niveaus betrokken bij ontwikkelvraagstukken op actuele onderwerpen, zowel in een adviserende, coördinerende als organiserende rol. Dit geldt ook voor alle opleidingen, zowel de initiële als (medische) vervolgopleidingen.

Als manager zorg jij voor het doorontwikkelen en implementeren van de strategische koers rondom leren en ontwikkelen. Hierbij neem je de betrokken partijen, intern en extern, mee in de koers en de impact hiervan op de organisatie. Je bent in staat de koers te vertalen naar de praktijk en de praktijk de koers te laten ondersteunen.
Naast dat je richting geeft, bent je op strategisch niveau sparringpartner. En geef je leiding aan strategische en/of complexe projecten.

De focus voor de komende jaren ligt op het creëren van een leeraanbod passend bij de context van het werk, gebaseerd op de principes van het werkplekleren.
Dit vraagt zowel creativiteit als een onderzoekend, kritisch handelen. Ontdekken wat het speelveld is, hoeveel bewegingsruimte er is om de randen op te zoeken om het leerrendement te verhogen en daarbij de administratielast te verminderen, in een omgeving waar veiligheid cruciaal is. Naast de inhoudelijke ontwikkeling, wordt er een grote wijziging verwacht in de subsidies voor leren en ontwikkelen. Zowel de hoogte als voorwaarden van financiering staan onder druk. Hiervoor is het nodig dat je snel kunt schakelen en nieuwe mogelijkheden onderzoekt om op koers te blijven. 

Trialbureau
Naast het Leerhuis stuur je het Trialbureau aan. Het Trialbureau richt zich op het faciliteren van wetenschappelijk onderzoek. Naast de reguliere leidinggevende taken, ligt de focus op het mede opstellen van de visie en het beleid op wetenschappelijk onderzoek. Én vanuit daar de inrichting van de structuur en processen om tot resultaat te komen.
Voor dit aandachtsgebied is het vooral van belang dat je structuur aanbrengt en vasthoudt hieraan. Zodat eenieder vanuit de eigen verantwoordelijkheid en rol invulling geeft aan de opdracht en taken die er liggen. 

Het team
Het HR team bestaat in totaal uit circa 30 collega's met verschillende expertises, opgedeeld in twee onderdelen. Het deel dat je gaat aansturen bestaat uit zo’n 11 medewerkers, waaronder Business Partners Leren en Ontwikkelen, Leerhuis Support, Opleidingsadviseurs, Projectcoördinatoren, Researchcoördinator en de Secretaris lokale toetsingscommissie.
Je werkt intensief samen met de teammanager HR die de andere aandachtsgebieden binnen HR aanstuurt. Je geeft samen het voorbeeld in integraal werken, waarbij leren en ontwikkelen en HR in samenhang bekeken worden.
Je wordt zelf aangestuurd door de manager HR.

Wat vragen we van jou?
Een energieke en sterke leider die in gezamenlijkheid, koersvast naar resultaten toewerkt. Je beschikt over WO werk- en denkniveau met een brede kennis van HR, met als onderdeel leren & ontwikkelen. Deze kennis is nodig voor de implementatie van de strategie, complexe vraagstukken en beleidvorming. 
Naast je kennis en ervaring binnen HR ben je een leider die vanuit vertrouwen werkt. Je ziet de expertise vanuit het team als een verrijking. Leren is een wisselwerking: je leert van en met het team en andersom.

Je bent goed in het helder krijgen van de te behalen resultaten en het contracteren hiervan. Je werkt vanuit vertrouwen, weet draagvlak te creëren, knopen door te hakken en voortgang te boeken.

Het speelveld, de diverse aandachtspunten, spelers en belangen, vraagt conceptueel vermogen, zicht op samenhang en het vermogen om overzicht te creëren en te houden.

Van jou als manager wordt verwacht dat je zowel op strategisch niveau de lijnen uitzet en inhoudelijk sparringpartner bent, als ook dat je de vertaling kunt maken naar de operatie.

Je bent 32-36 uur per week beschikbaar. Wanneer en waar jij werkt mag je grotendeels zelf bepalen, gezien je rol is het nodig dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor bent.

Contract en salaris
Bij het IJsselland vinden we vertrouwen heel belangrijk. Aangezien het om een vaste functie gaat willen we deze invullen met vaste gezichten. Hier hoort een vast contract bij. Wel zo fijn om zekerheid te hebben.

Het salaris is conform de Cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald in FWG 65  (tussen €4244 en € 6396 bruto per maand o.b.v. 36 uur)

Interesse?
Wat leuk! Deze vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Je kunt online solliciteren via de knop “solliciteer direct” op deze pagina.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Liesbeth Bakker, teammanager HR a.i., bereikbaar via 06-22842958.

Vragen over de procedure? Onze Recruiters (Elise, Inge en Rieke) zijn bereikbaar via 010-258 3440.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.