Hier gaat het om u

Snel naar:

Blijf op de hoogte

Teamleider in opleiding binnen de eenheid Opname & Uitstroom | 32-36 uur per week

  • Staf en Management
  • HBO
  • FWG 55
  • Fulltime
  • Parttime

Je ontvangt direct een contract voor onbepaalde tijd.

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag als teamleider in opleiding. Dit houdt in dat je werkt en leert tegelijk en tijdens een traject van circa 2 jaar uitgroeit tot teamleider. Je start in Q1 met de deeltijd opleiding Management in de Zorg. Dit is een Associate Degree op HBO niveau. Je hebt 1 studiedag per week en de andere dagen sta je op de werkvloer als teamleider in opleiding. Je wordt gedurende jouw opleiding begeleid en werkt onder supervisie van een ervaren teamleider. Na het succesvol afronden van jouw opleiding word je gecoacht om zo nog verder te ontwikkelen.

Op dit moment wordt er binnen het IJsselland Ziekenhuis gewerkt aan een nieuw ontwikkeltraject voor al onze teamleiders waarbij de persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Onze teamleiders werken vanuit vijf kernkwaliteiten. Deze ga jij ook volledig ontwikkelen tijdens jouw traject!

Vertrouwen
Je draagt de IJsselland Ziekenhuis cultuur en bent een rolmodel voor zowel patiënten als medewerkers/collega’s in communicatie en gedrag. Je geeft vertrouwen en autonomie waarbij je de zorg en de professional centraal zet. Afspraak is afspraak en follow up is cruciaal voor jou. Op jou kunnen wij echt bouwen.

Continu ontwikkelen
Je hebt oog voor ontwikkeling van de organisatie, teams en individuen. Je identificeert kwaliteiten en talenten per individu en coacht hier actief op om het beste uit medewerkers naar boven te halen. Je stimuleert medewerkers en investeert in opleiding, training of coaching. Er wordt continu gebouwd aan (nieuwe) kennis, gedrag en vaardigheden op de afdeling. Om zo de best denkbare zorg te kunnen leveren.

Vooruitkijken & anticiperen
Je overstijgt de waan van de dag door vooruit te kijken. Ontwikkelingen in de zorg, bedrijfsvoering, technologie en maatschappelijke factoren breng jij samen. Jij anticipeert en bepaalt de koers. Je bent gericht op oplossingen voor verbetering in efficiëntie en effectiviteit in kosten, processen en het leveren van resultaten. Het opbouwen van duurzame relaties en het betrekken van stakeholders zijn voor jou essentieel.

Verbinden & relatiegericht
Je geeft vanuit verbinding leiding, op authentieke wijze, je bent open en transparant, luistert actief en stelt krachtige vragen. Je biedt anderen inzicht en perspectief om oplossingen te vinden. Je bent betrokken en creëert ook optimale betrokkenheid op de afdeling. Je geeft medewerkers de tijd, waardering en aandacht die zij verdienen. Je stimuleert een goede en veilige werksfeer, werkplezier en samenwerking onderling. Ook ben je  gericht op samenwerking binnen en buiten de grenzen van de eenheid acute- en intensieve zorg.

Eigenaarschap
De ambities en doelstellingen van het IJsselland Ziekenhuis vertaal jij in teamdoelstellingen. Je realiseert resultaten, ondersteunt teamleden bij het doorvoeren van veranderingen en neemt (moeilijke) beslissingen en managet de gevolgen en impact hiervan. Jij overstijgt operationeel en detailniveau.

Je geeft helder richting in kaders, spreekt verwachtingen uit, toont verantwoording voor werkzaamheden en stimuleert teamleden tot eigen verantwoordelijkheid door zeggenschap en autonomie te geven.

Wat vragen we van jou?
Je bent ambitieus, leergierig en klaar voor een uitdaging. Het IJsselland Ziekenhuis is constant bezig met verbeteren en je bent in staat deze ontwikkelingen te volgen en te implementeren. De vijf kernkwaliteiten zijn kwaliteiten die jij mogelijk al bezit en in ieder geval verder wil ontwikkelen.

Gezien de zwaarte van de functie is HBO werk- en denkniveau een vereiste. Werkervaring in de zorg is een pré.

Wat bieden wij?
Bij het IJsselland vinden we vertrouwen heel belangrijk. Aangezien het om een vaste functie gaat, willen we deze invullen met vaste gezichten. Hier hoort een vast contract bij. Wel zo fijn om zekerheid te hebben. Tevens zijn er genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen!

Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie van junior teamleider is ingeschaald in FWG55 (tussen de €3.434,- en €4.842,- bruto per maand o.b.v. 36 uur). De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Naast de opleiding waar je zo snel mogelijk mee gaat starten, hebben we nog diverse andere (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling (ook elektrisch!), korting op bedrijfsfitness en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Interesse?
Wat leuk! Deze vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Je kunt online solliciteren via de knop “solliciteer direct” op deze pagina.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan telefonisch contact op met Barbara Vulto, zorgmanager op 010-258 3398.

Vragen over de procedure? Onze Recruiters (Elise, Rieke en Inge) zijn bereikbaar via 010-258 3440.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Sollicitatie procedure

1. Upload je cv en motivatie

hand

Leuk dat je solliciteert! Zorg dat je je cv en motivatiebrief klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

2. Bevestiging

check

Bevestiging van jouw sollicitatie komt direct in mailbox. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.

3. Telefonisch interview

mobile

Zien wij een match tussen jouw sollicitatie en de vacature? Dan bellen we je voor wat vragen. Na dit gesprek stellen we je voor bij vacaturehouder.

4. In gesprek

talk

Is de vacaturehouder net zo enthousiast? Dan gaan we graag met je in gesprek om je beter te leren kennen en tijdens dit gesprek kun jij al jouw vragen aan ons stellen.

5. Dagje meelopen

steps

Bij sommige vacatures kun je een dagje komen meelopen om je collega’s alvast te leren kennen en te kijken of er een klik is van beide kanten.

6. Contractvoorstel

document

We bellen je op om de arbeidsvoorwaarden kort te bespreken en sturen jou per mail een bevestiging hiervan. Je contract wordt vervolgens binnen 2 weken per post opgestuurd.

Wat bieden wij

Warm welkom

Laten we beginnen met een heel warm welkom! Je krijgt een goede inwerkperiode waarin je 1 vast aanspreekpunt hebt. Wij bieden jou een afwisselende en veelzijdige functie in een ziekenhuis dat volop in beweging is. Het IJsselland Ziekenhuis is een relatief klein ziekenhuis met een informele sfeer.

Persoonlijke ontwikkeling

Je volgt doorlopend cursussen om je kennis up-to-date te houden en als je wilt, kun je opleidingen en bijscholingen volgen om jouw ambities waar te maken. We hebben een eigen Leerhuis en aan het eind van dit jaar openen we een geheel nieuw leerplein: een hypermoderne plek met een skills lab, een mediatheek en een studieruimte om je kennis en vaardigheden te trainen en te toetsen.

We bieden al onze medewerkers GoodHabitz, waardoor je online trainingen kunt doen die aansluiten op jouw persoonlijke wensen en voorkeuren. Een leven lang leren is bij ons écht mogelijk!

En als kers op de taart hebben wij het interne talentenprogramma PIT waar jij jouw bekende en onbekende talenten tot hun recht kunt laten komen.

Waardering

Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.

We hebben diverse aantrekkelijke (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling (ook elektrisch!), korting op bedrijfsfitness, regeling voor privé telefoon, tablet en laptop en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor een goede werk- en privébalans kun je PLB-uren bijkopen of juist verkopen voor extra geld.

Bereikbaarheid

We zijn goed bereikbaar met het ov en de auto. Je kunt gratis parkeren in de omgeving en als je op de fiets komt kun je deze stallen in onze afgesloten fietsenstalling.

Beleef het IJsselland

Bij deze vacatures is het helaas niet mogelijk om een dagje mee te lopen. Neem voor vragen over deze vacature contact op met recruitment.