Hier gaat het om u

Snel naar:

Blijf op de hoogte

Opleidingsadviseur | 36 uur pw

  • Staf en Management
  • HBO
  • MBO
  • FWG 55
  • Fulltime

 

Je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd!

Wat ga je doen?
Het IJsselland heeft een missie: het verbeteren van de gezondheid van de bewoners in de regio. De organisatie, en daarmee onze medewerkers, is volop in beweging om onze ambitie te realiseren. Dit vraagt een leercultuur, waarin leren, reflecteren en verbeteren in het dagelijks handelen verweven is. De ontwikkeling van een leercultuur is de basis

Naast de strategie van het IJsselland zijn er landelijke ontwikkelingen, specifiek gericht op het opleiden, die invloed hebben op het leren en ontwikkelen binnen ons ziekenhuis. Een grote hervorming is CZO Flex Level. Hierbij wordt, met directe coaching en toetsing in het werk, ingezet op bekwaamheid van beroepskenmerkende activiteiten. Hierdoor zijn professionals sneller en flexibeler inzetbaar. CZO Flex Level is een onderwijsontwikkeling waar werkplekleren centraal staat. Werkplekleren wordt in het IJsselland breed geïmplementeerd, zodat we én meer professionals kunnen laten groeien én deze professionals sneller bekwaam zijn en zich ook bekwaam voelen. Hierin speelt het Leerhuis, en jij specifiek, een grote rol.

Met ons team speel jij hierin een dubbele rol: het faciliteren van de organisatie in verandering en het zelf ontwikkelen naar een voorbeeld van een team met een leercultuur.

Om de rol van opleidingsadviseur goed te vervullen kijk je naar:

  • De huidige vraag en die van de toekomst: wie/wat/hoeveel moet opgeleid worden, hierbij kijkend naar doorstroommogelijkheden en nieuwe instroom;
  • De (landelijke) onderwijsontwikkelingen en de impact daarvan op de organisatie. Dit zijn zowel ontwikkelingen vanuit capaciteitsorganen en zorggerelateerde instellingen als onderwijsinstellingen.

Wat ga je doen?

  • Vertalen van (onderwijs)ontwikkelingen en instroomquota naar tactische opleidingsscenario’s- en plannen, zodat er voldoende professionals in opleiding (pio’s) op de juiste wijze opgeleid worden. Dit vraagt dat je creatief kijkt naar wat er daadwerkelijk nodig is om aan de vraag te voldoen en innovatief oplossingsgericht kijkt naar de instroom- en doorstroomvraagstukken.
  • De samenwerking met de onderwijsinstellingen verbeteren/onderhouden, zodat we tot een optimale samenwerking komen in verantwoordelijkheden, proces en inhoud.
  • Actief en praktisch adviseren over de onderwijsontwikkelingen als benodigde instroom, doorstroom, behoud, onderwijscurricula veranderingen en alle randvoorwaarden voor een goed leerklimaat. Je adviseert aan de managers, teamleiders en professionals met aandachtsgebied opleiden.
  • Implementeren van een sterke en passende begeleidingsstructuur van pio’s binnen de verschillende afdelingen en het toerusten van praktijkbegeleiders en werkbegeleiders voor hun rol in de begeleiding van de pio’s;
  • Het inzetten van leerklimaatmetingen en actief ophalen, analyseren en meetbaar maken van uitkomsten. Daarbij hoort ook het doen van verbetervoorstellen m.b.t. het leerklimaat en opleidingsrendement op basis van (onderzoeks)resultaten in samenwerking met betrokken partners.
  • Het inrichten van de opleidingssubsidiestromen en het uitvoeren van het proces van aanvraag tot en met verantwoording. Met als doel het maximaliseren van de subsidiegelden en een optimale besteding;

In je rol van opleidingsadviseur ben je ook projectleider. Je werkt in de volle breedte van de organisatie samen met interne en externe partners aan projecten die te maken hebben met opleiden zoals CZO Flex Level, het opzetten van leerafdelingen en  SwitchToCare;

Waar ga je werken en met wie?
Het IJsselland Ziekenhuis is een opleidingsziekenhuis, wat betekent dat we de professionals van de toekomst opleiden: het betreft hier met name verpleegkundigen, doktersassistenten en artsen, maar ook diverse medisch ondersteunende beroepen.  Buiten dat investeren we, natuurlijk, in al onze medewerkers, omdat wij alleen samen onze strategie kunnen realiseren.

De samenwerking met onze partners is cruciaal om succesvol te zijn. Door onze gezamenlijke expertise weten we vraagstukken op te lossen en zijn we klaar voor de huidige en toekomstige vraag.

Denk aan de samenwerking met externe partners zoals andere zorginstellingen en onderwijsinstellingen én intern aan de managers, teamleiders en professionals met aandachtsgebied opleiden. Maar ook directe collega’s,  zoals jouw collega opleidingsadvsiseur, de Business Partners HR en Leren & Ontwikkelen en ons servicecenter voor opleiden. Als onderdeel van HRM wordt veel samengewerkt met onze HR-collega’s en versterken we elkaar met onze expertises.

Wat vragen we van jou?
Een adviseur op tactisch niveau met visie op en affiniteit met opleiden. Je hebt minimaal hbo-werk en denkniveau en aantoonbare ervaring in een adviserende rol.

Een energieke en stevige persoonlijkheid die snel relaties opbouwt op allerlei niveaus. Je houdt van tempo maken, durft risico’s te nemen en je kunt dit doordat je het gehele proces overziet.

Door te analyseren en de juiste vragen te stellen, weet je daarnaast vraagstukken terug te brengen tot de kern en een concreet advies te formuleren. Je kijkt met een bedrijfsmatige blik naar de processen en vraagstukken. Deze blik in combinatie met jouw verbindende vaardigheden maakt dat je samen tot optimale en praktische oplossingen komt. Je doorziet belangen en processen en staat open voor het perspectief van een ander. Zo krijg je volop ruimte voor jouw ideeën, en tegelijkertijd voel je precies aan wanneer afstemming en samenwerking nodig is om je doelen te bereiken.

Contract en salaris
Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald in FWG55  (tussen de € 3.115,-  en € 4.391,- bruto per maand o.b.v. 36 uur)

De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.

We hebben diverse (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals fietsregeling, korting op bedrijfsfitness en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Interesse?
Wat fijn! Deze vacature sluit op vrijdag 9 december. Je kunt online solliciteren door te klikken op de knop “solliciteer direct” op deze pagina. De gesprekken zijn op vrijdag 16 december 2022. Als je wordt uitgenodigd, ontvang je op maandag 12 of dinsdag 13 december de uitnodiging.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Roos Wiersma, Manager Leerhuis, rwiersma@ysl.nl

Vragen over de procedure? Onze Recruiters (Laura en Gabrielle) zijn bereikbaar via 010-2583440.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.’

 

 

Sollicitatie procedure

1. Upload je cv en motivatie

hand

Leuk dat je solliciteert! Zorg dat je je cv en motivatiebrief klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

2. Bevestiging

check

Bevestiging van jouw sollicitatie komt direct in mailbox. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.

3. Telefonisch interview

mobile

Zien wij een match tussen jouw sollicitatie en de vacature? Dan bellen we je voor wat vragen. Na dit gesprek stellen we je voor bij vacaturehouder.

4. In gesprek

talk

Is de vacaturehouder net zo enthousiast? Dan gaan we graag met je in gesprek om je beter te leren kennen en tijdens dit gesprek kun jij al jouw vragen aan ons stellen.

5. Dagje meelopen

steps

Bij sommige vacatures kun je een dagje komen meelopen om je collega’s alvast te leren kennen en te kijken of er een klik is van beide kanten.

6. Contractvoorstel

document

We bellen je op om de arbeidsvoorwaarden kort te bespreken en sturen jou per mail een bevestiging hiervan. Je contract wordt vervolgens binnen 2 weken per post opgestuurd.

Wat bieden wij

Warm welkom

Laten we beginnen met een heel warm welkom! Je krijgt een goede inwerkperiode waarin je 1 vast aanspreekpunt hebt. Wij bieden jou een afwisselende en veelzijdige functie in een ziekenhuis dat volop in beweging is. Het IJsselland Ziekenhuis is een relatief klein ziekenhuis met een informele sfeer.

Persoonlijke ontwikkeling

Je volgt doorlopend cursussen om je kennis up-to-date te houden en als je wilt, kun je opleidingen en bijscholingen volgen om jouw ambities waar te maken. We hebben een eigen Leerhuis en aan het eind van dit jaar openen we een geheel nieuw leerplein: een hypermoderne plek met een skills lab, een mediatheek en een studieruimte om je kennis en vaardigheden te trainen en te toetsen.

We bieden al onze medewerkers GoodHabitz, waardoor je online trainingen kunt doen die aansluiten op jouw persoonlijke wensen en voorkeuren. Een leven lang leren is bij ons écht mogelijk!

En als kers op de taart hebben wij het interne talentenprogramma PIT waar jij jouw bekende en onbekende talenten tot hun recht kunt laten komen.

Waardering

Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.

We hebben diverse aantrekkelijke (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling (ook elektrisch!), korting op bedrijfsfitness, regeling voor privé telefoon, tablet en laptop en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor een goede werk- en privébalans kun je PLB-uren bijkopen of juist verkopen voor extra geld.

Bereikbaarheid

We zijn goed bereikbaar met het ov en de auto. Je kunt gratis parkeren in de omgeving en als je op de fiets komt kun je deze stallen in onze afgesloten fietsenstalling.

Beleef het IJsselland

Wil jij eerst een dagje meelopen om te kijken of deze vacature aansluit bij jouw wensen? Bij een aantal vacatures is dit mogelijk! Laat dan hieronder jouw gegevens achter dan nemen wij contact met je op.

Motivatie

Je ontvangt een bevestigingsmail. Door je op te geven voor een Dagje meelopen ga je akkoord met onze privacyverklaring